企业人力资源管理的系统理论研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

企业人力资源管理的系统理论研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 绪论 1

1.1 引子 1

1.2 国内外相关研究述评 4

1.3 本书研究内容与研究方法 26

第2章 企业人力资源管理及其理论研究发展方向 29

2.1 现代意义上的人力资源 29

2.2 现代人力资源管理的含义 31

2.3 人力资源管理理念的演变 36

2.4 人力资源管理理论发展展望 40

第3章 中国古代有关人力资源管理的系统思维 42

3.1 概述 42

3.2 中国古代有关人力资源管理的朴素系统观 43

3.3 中国古代有关人力资源管理的耗散观 46

3.4 中国古代有关人力资源管理的混沌思维 51

3.5 古代人力资源管理系统思维的现代意义 59

第4章 西方有关人力资源管理系统思维的沿革——从线性思维到复杂性思维 61

4.1 概述 61

4.2 古希腊时期——直观、朴素的线性思维方式 62

4.3 古罗马时期——线性思维方式仍占统治地位，间或有一点系统思维的火花 66

4.4 中世纪前后时期——线性思维仍占主导地位，但对人性的认识已渐趋复杂性 67

4.5 工业革命前后时期——以机械论为主的线性思维开始走上舞台，而复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪 70

4.6 科学管理理论时期——以机械论为主的线性思维占据主导地位，而复杂性思维已在实践中得以体现，并散见于许多文献中，但未形成理论体系 76

4.7 “社会人”时期——随着“社会人”时代的到来，复杂性思维方式正式进入了企业人力资源管理领域 80

4.8 “管理理论丛林”时期——随着时间的推移，以线性思维为主的流派和以复杂性思维为主的流派各占一席之地 82

4.9 当代管理理念的复杂性特征 88

4.10 当代人力资源管理理论带有浓厚的复杂性思辨色彩 90

4.11 结论 99

第5章 企业人力资源管理的一般系统理论 101

5.1 概述 101

5.2 相关概念 102

5.3 企业人力资源管理的一般系统特性 108

5.4 企业薪酬管理的一般系统思维 124

第6章 企业人力资源管理的信息理论 129

6.1 概述 129

6.2 管理理论丛林中的人力资源管理信息论思维 131

6.3 组织网络理论中的人力资源管理信息论思维 136

6.4 信息时代企业人力资源管理的信息论思维 138

第7章 企业人力资源管理的耗散结构理论 146

7.1 概述 146

7.2 相关概念 147

7.3 人力资源管理系统与耗散结构理论 155

第8章 企业人力资源管理的协同理论 174

8.1 协同学的产生 174

8.2 协同学的基本内容 175

8.3 人力资源管理的协同效应原理 178

8.4 人力资源管理系统的自组织原理 190

8.5 人力资源管理系统的序参量 193

8.6 当前几种企业人力资源管理的协同理论简介 198

第9章 企业人力资源管理的混沌理论 201

9.1 混沌及其特征 201

9.2 企业人力资源管理系统的混沌本质 206

9.3 人力资源管理系统——确定性中蕴涵着随机性 209

9.4 人力资源管理系统——对初值的敏感依赖性 216

9.5 人力资源管理系统的分形理论 220

第10章 总结及研究展望 227

10.1 全书总结 227

10.2 研究展望 228

参考文献 230

后记 240