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引言 1

第一章 员工持股制度的理论 9

第一节 现代企业理论 9

第二节 人力资本理论 21

第三节 双因素理论 28

第四节 其他相关理论 33

第五节 我国员工持股制度的理论发展 40

第二章 美国、日本的员工持股制度 49

第一节 美国员工持股制度 49

第二节 日本员工持股制度 57

第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法 60

第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析 72

第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例 81

第三章 其他类型的员工持股制度 85

第一节 美国企业员工股票期权计划 85

第二节 经营者股票期权制度 96

第三节 经营者层融资收购 107

第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题 116

第四章 我国国有企业改革历程 120

第一节 “放权让利”时期（1978—1992年） 121

第二节 “制度创新”时期（1993—2002年） 128

第三节 “国资监管体制改革”时期（2003—2012年） 132

第四节 “发展混合所有制”时期（2013年至今） 136

第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律 141

第五章 我国员工持股制度发展历程 155

第一节 我国员工持股制度的发展历程 155

第二节 内部员工持股的几种类型 164

第三节 股份合作制 169

第四节 经营者持股 178

第五节 员工持股公司制 184

第六章 我国上市公司员工持股制度 193

第一节 我国上市公司员工持股计划的发展现状 193

第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系 204

第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析 215

第四节 广日股份员工持股计划案例分析 225

第七章 我国科技型企业员工持股制度 230

第一节 新技术革命浪潮对产权制度产生了深刻的影响 230

第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础 238

第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系 243

第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析 249

第五节 联想集团股权激励计划案例分析 255

第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议 261

第一节 我国员工持股制度发展中存在的问题 261

第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征 268

第三节 重要启示 273

第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议 279

参考文献 288

后记 304