异质委托情境下国企高管激励契约设计及拓展研究pdf电子书版本下载

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第1章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 问题的提出 5

1.3 研究目的与意义 7

1.4 国内外研究现状 9

1.5 研究主要内容与方法 26

第2章 多理论视角下国企高管行为激励 30

2.1 委托代理理论 30

2.2 共同代理理论 35

2.3 契约理论 39

2.4 控制权理论 44

2.5 本章小结 47

第3章 异质性股东情境下国企委托代理分析框架构建 48

3.1 国有企业异质股东多目标特征与行为 48

3.2 国企高管多任务特征与收益 51

3.3 异质股东情境下国企委托代理关系模型 58

3.4 本章小结 59

第4章 异质性——单任务委托情境下国企高管激励契约设计 60

4.1 引言 60

4.2 异质性——单任务情境下国企参与人风险特征的分析 61

4.3 政府股东委托下国企高管激励契约设计 64

4.4 社会股东委托下国企高管激励契约设计 74

4.5 异质性股东委托下国企高管激励契约设计 84

4.6 本章小结 91

第5章 异质性——多任务委托情境下国企高管激励契约设计 93

5.1 引言 93

5.2 异质性——多任务相关联情形下国企高管激励契约设计 95

5.3 代理人在职消费自利行为下的激励契约分析 107

5.4 代理人在隐藏收益自利行为下的激励契约分析 116

5.5 本章小结 124

第6章 国有煤炭企业上市公司高管激励实证分析 125

6.1 理论分析与研究假设 125

6.2 研究设计与实证分析 127

6.3 政策启示 131

6.4 本章小结 132

第7章 结论与展望 133

7.1 主要研究结论 133

7.2 主要创新点 136

7.3 未来研究展望 137

参考文献 139