国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究pdf电子书版本下载

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第一章 导言 1

一、选题背景与意义 1

（一）选题背景 1

（二）选题的意义 9

二、文献综述 12

三、研究思路和方法 15

四、本书结构 21

第二章 广东地区劳资关系基本状况及发展态势总体研判 23

一、劳资关系基本状况 23

（一）劳动条件和用工环境进一步改善 23

（二）劳动关系运行机制逐步成熟完善 24

（三）劳动争议调解诉讼机制日趋完善 26

（四）劳资矛盾调处机制逐渐发挥作用 27

二、劳资关系发展态势 28

（一）劳资纠纷总量持续高位运行但趋于缓和 28

（二）劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展 29

（三）劳资纠纷由法律行动向集体行动发展 32

（四）劳资纠纷范围从港台企业向私营企业扩展 33

第三章 劳、资、政与企业劳资关系模式 36

一、劳资关系模式相关研究 36

二、政府、工会与劳资关系模式的形塑 37

（一）政府与劳资关系模式的形塑 39

（二）工会与劳资关系模式的形塑 41

三、政府主导与我国统合式劳资关系模式 46

四、劳、资、政与我国企业劳资关系模式 52

第四章 强制、诱致与企业工业民主和员工参与 61

一、工业民主、员工参与相关研究 61

二、工业民主理论基础 63

（一）经济民主理论 63

（二）人力资本理论 65

（三）利益相关者理论 66

三、国外工业民主的不同模式 67

（一）以分享权力为核心的劳资共决模式 67

（二）以提升效率为核心的员工参与模式 70

四、我国工业民主规定及其在企业间的制度实践 71

（一）职工代表大会是各种类型企业职工民主参与的基本形式 72

（二）信息沟通和劳资恳谈是非公企业员工民主参与的主流形式 73

（三）厂务公开民主管理从国有企业开始向非公企业扩展 75

（四）职工董事职工监事的间接参与在非公企业中得到一定发展 78

五、不同体制企业工业民主制度变迁 79

（一）强制性变迁：国家制度安排 79

（二）诱致性变迁：市场和社会双向运动 81

第五章 党政主导、工人行动与企业工资集体协商 88

一、国家制度安排与党政主导下的工资集体协商 88

（一）党政主导与工资集体协商 88

（二）TY百货：资方单边决定式 94

（三）LT电子：劳资共同商议式 97

二、工人行动与工会主导下的工资集体协商 99

（一）工人行动与工资集体协商 99

（二）南海本田：地方工会上代下式工资集体协商 101

（三）深圳先端：企业工会自下而上式的工资集体协商 108

三、工资集体协商的未来之路：从党政主导到工会主导 117

（一）战略选择：工资集体协商多元化解释框架 117

（二）未来之路：从党政主导转向工会主导 120

第六章 政府、市场多重变奏下的工厂体制 126

一、工厂体制研究 126

二、工厂体制影响要素 127

（一）劳动过程 128

（二）市场竞争 130

（三）劳动力再生产方式 131

（四）国家干预 133

三、同质与异形：不同要素影响下的工厂体制 135

（一）企业官僚专制：富士康工厂体制 136

（二）地方网络霸权：宝辉厂工厂体制 141

第七章 劳动过程中的管理控制与工人行动 152

一、劳动过程中的管理控制研究 152

二、劳动过程中的管理控制方式 158

（一）通过纪律的简单控制 158

（二）通过赏罚的简单控制 160

（三）精益生产下的技术控制 163

（四）赶工游戏下的共意控制 164

三、不同企业管理控制差异的影响因素 165

（一）世界产业链中的位置 166

（二）企业规模 167

（三）资本来源 168

四、劳动过程中的工人行动 174

（一）以法律为武器 174

（二）工人集体行动 181

（三）工人集体行动动员机制 186

第八章 经济社会转型期和谐劳资关系的构建 200

一、建立健全和谐劳资关系宏观政策体系 200

（一）贯彻科学发展理念，实现经济社会和谐发展 200

（二）加快产业升级转型，实现经济发展方式转变 201

（三）推进公共服务均等化，实现劳动力再生产的政府责任 202

（四）推动劳动分配制度改革，实现劳方与资方利益平衡 203

二、建立健全和谐劳资关系良性运行机制 205

（一）推动工会组织建设 205

（二）推动集体劳动关系建设 206

（三）推动劳、资、政“三方协调机制”建设 207

（四）推动劳动关系和谐企业与工业园区建设 208

（五）推动企业社会责任和企业民主管理建设 209

三、建立健全和谐劳资关系监管机制 212

（一）建立健全政府柔性社会管理体系 212

（二）建立健全网络化劳动监管体系 213

（三）建立健全群体性劳资纠纷预警与监管机制 214

（四）建立健全企业诚信监管体系 215

四、建立健全和谐劳资关系服务体系 215

（一）建立完善的就业服务体系 215

（二）建立完善的科学维权服务体系 216

五、建立健全劳动争议调处和解决机制 216

（一）完善现行的劳资矛盾调处机制 216

（二）构建以信访为平台的利益诉求和表达机制 217

（三）完善劳动争议调解机制 218

（四）完善劳动争议仲裁和诉讼机制 219

参考文献 220

后记 226