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第一章 风波不断的招聘广告和面试 3

危机四伏的“吹牛”招聘广告 3

无处不在的“招聘歧视” 7

“招聘歧视”续：“面试歧视” 11

严格的招聘过程：考查、考查、再考查 14

先Offer，还是先体检 19

招录环节任何收费都要不得 24

附：术语解释与法规链接 25

第二章 Offer管理大学问 31

Offer发放需谨慎 31

不一样的Offer 37

Offer与劳动合同不一致，以哪个为准 44

附：术语解释与法规链接 49

第三章 设计一份完善的劳动合同 53

劳动合同条款应当合法 53

劳动合同中是否要约定送达地址 57

合同期限应当明确 61

合同期限无期，岗位期限也无期？ 66

工作地点：中华人民共和国境内？ 71

怎么约定工作时间？ 75

工资条款，马虎不得 80

工作交接条款不能少 86

附：术语解释与法规链接 91

第四章 签订劳动合同的学问 97

不签劳动合同，后果很严重 97

“临时工”也要签劳动合同？ 103

先签劳动合同后上岗 109

他人代签合同需慎重 114

附：术语解释与法规链接 119

第五章 试用期管理的N种误区 125

先签试用期合同，再签转正合同？ 125

违法的试用期和违法的试用期工资 129

转岗不能再试用 134

延长试用期的难题 137

试用期内辞退员工也讲究凭证 139

试用期可以不交社保？ 142

试用期内请长病假，怎么办？ 147

附：术语解释与法规链接 152

第六章 实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系 157

实习生没有工伤 157

劳动合同VS就业协议书 164

没毕业也要签协议？ 170

附：术语解释与法规链接 175

附录实用管理工具范本 183

招聘申请表 183

需求人员详细情况记录单 184

人事部年度招聘计划报批表 185

职位说明书 186

招聘渠道评估表 187

招聘进程表 188

面试约见时间表 189

面试通知书 189

应聘人员信息登记表 190

员工招聘统计表 191

面谈构成表 192

面谈记录表 195

应聘人员复试表 196

新员工甄选报告表 197

员工报到通知书 198

聘用指南 199

不录用通知 200

新员工试用申请及核定表 201

新员工试用表 202

试用员工考核表 203

劳动合同书 204

劳动合同变更书 208