图书介绍
人才论pdf电子书版本下载
- 乔盛著 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：9787503540738
- 出版时间：2008
- 标注页数：252页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：261页
- 主题词：人才学
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图书目录
第一章 人才定义 1
一 人才的科学定义 1
二 人才衡量标准 6
（一）能力标准 6
（二）道德标准 7
（三）学识标准 9
（四）体格标准 12
三 人才素质评估 14
（一）行为素质 15
（二）心态素质 16
（三）言辞素质 17
四 人才价值体现 21
（一）人才权力调控价值 23
（二）人才货币流通价值 25
（三）人才知识转化价值 27
（四）人才数字增减价值 29
五 人才时代特征 32
（一）自觉卷入 33
（二）被逼参与 35
（三）选向明确 37
六 人才公认度 38
（一）局部认可度 40
（二）大部认可度 41
（三）内在认可度 43
（四）暂时认可度 45
第二章 人才辨识 48
一 辨才法 48
（一）组织考察法 49
（二）民众测评法 51
（三）招考择取法 53
（四）优劣淘汰法 55
（五）慧眼识珠法 57
（六）投炉试金法 59
（七）毛遂自荐法 61
（八）自然而然法 64
二 识才性 66
（一）人才的个性与共性 67
（二）人才的潜伏性与显影性 68
（三）人才的自信性与自卑性 69
（四）人才的自束性与狂张性 70
（五）人才的分离性与凝聚性 72
（六）人才的破坏性与建立性 74
第三章 人才人本 76
一 人本概论 76
（一）民本思想 78
（二）权本思想 80
（三）钱本思想 82
（四）物本思想 84
（五）法本思想 86
（六）德本思想 88
（七）命本思想 90
二 人才分割论 93
（一）组织措施分割 95
（二）职业界限分割 98
（三）地域迁徙分割 101
（四）资源配置分割 104
三 才尽人走论 108
（一）德才资源组合法 110
（二）才能资源优化法 118
第四章 人才分类 128
一 人文知识分子人才类 128
（一）领袖伟人型 128
（二）政治家型 130
（三）谋略家型 132
（四）社会活动家型 134
（五）军事家型 138
（六）公务员型 140
（七）文化艺术型 144
（八）复合通用型 147
二 科技知识分子人才类 149
（一）发明创造型 150
（二）技术权威型 152
（三）专项冠军型 154
（四）词典智库型 156
（五）埋头苦干型 158
（六）闭封自立型 161
（七）孤傲清高型 163
（八）乖巧温顺型 164
三 特定地域人才类 166
（一）自学成才型 167
（二）奇特怪料型 169
（三）隐藏不露型 171
（四）粗犷放荡型 173
（五）固执拼搏型 175
（六）理想主义型 177
四 愚庸伪恶人才类 181
（一）办事愚蠢型 183
（二）生性奴婢型 184
（三）心胸狭隘型 185
（四）私欲膨胀型 187
（五）处世险恶型 188
第五章 人才能量 191
一 人才能量赏析 191
（一）人才的遗传基因能量 192
（二）人才的素质健康能量 195
（三）人才的适应性活动能量 197
（四）人才的创造性转化能量 198
（五）人才的反弹性剧变能量 202
（六）人才的技艺价值能量 204
二 人才能量光环误区 208
（一）人才知识能量光环误区 209
（二）人才为官能量光环误区 211
（三）人才金钱能量光环误区 213
（四）人才地域能量光环误区 214
（五）人才时空能量光环误区 217
第六章 人才造就 222
一 环境造就人才论 222
（一）人才环境学概念 222
（二）人才环境分类 223
二 机遇造就人才 232
（一）什么是机遇学 232
（二）有七种机遇值得借鉴 233
三 时间造就人才 242
少一件遗憾事情——《人才论》后记 251