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模块一 人力资源规划 1

实训一 人力资源需求分析与预测 1

实训二 人力资源供给分析与预测 7

实训三 人力资源综合平衡分析 12

实训四 人力资源规划的编写 17

模块二 工作分析 30

实训一 组织结构设计 30

实训二 撰写工作分析实施方案 38

实训三 工作分析的方法选择 45

实训四 编制职位说明书 54

模块三 人力资源获取前的准备 60

实训一 编制招聘计划 60

实训二 制作招聘广告 66

实训三 选择招聘广告的发布渠道 72

模块四 人员甄选和录用 77

实训一 筛选简历 77

实训二 面试 86

实训三 录用 94

模块五 人力资源培训 104

实训一 培训会务管理 104

实训二 人力资源培训方法—角色扮演法 110

实训三 人力资源培训方法—游戏法 114

实训四 培训需求分析 116

模块六 职业生涯管理 127

实训一 职业倾向测评 127

实训二 个人职业生涯规划 135

实训三 组织职业生涯管理 142

模块七 劳动力流动管理 150

实训一 员工离职管理 150

实训二 企业员工内部流动管理 156

模块八 绩效与薪酬管理 161

实训一 绩效考核方案的制订 161

实训二 绩效反馈面谈 165

实训三 薪酬方案设计 171

模块九 劳动关系管理 181

实训一 劳动关系的建立 181

实训二 劳动合同的订立 186

实训三 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止 197

主要参考文献 203