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1 绪论 1

1.1 研究的意义 1

1.2 国内外研究现状概述 3

1.3 研究的逻辑、方法与内容体系 16

1.4 中国上市公司与上市公司经营者：若干简要说明 18

2 公司治理理论与中国上市公司的实践 21

2.1 公司治理的涵义 21

2.2 公司治理基本结构和治理机关 26

2.3 公司治理的本质与功能 31

2.4 公司治理的主要模式及其比较分析 36

2.5 中国上市公司治理的历史演进与现状分析 45

2.6 本章小结 53

3 经营者激励约束的理论依据 54

3.1 管理激励理论与经营者激励约束 54

3.2 委托代理理论与经营者激励约束 59

3.3 产权理论与经营者激励约束 61

3.4 企业家及人力资本理论与经营者激励约束 63

3.5 X效率理论与经营者激励约束 65

3.6 本章小节 67

4 我国经营者激励约束机制的历史回顾及现状分析 68

4.1 我国企业经营者激励约束即收入分配的回顾 68

4.2 我国企业经营者收入分配及激励约束制度的现状分析 74

4.3 我国上市公司经营者激励约束的变化及现状分析 79

4.4 本章小结 83

5 经营者激励约束机制的设计 84

5.1 经营者激励约束的含义 84

5.2 经营者激励约束机制设计的原则 92

5.3 经营者激励约束因素与方法 94

5.4 经营者激励约束机制设计模型 101

5.5 本章小结 105

6 经营者业绩评价 106

6.1 经营者业绩评价的目的和内容 106

6.2 企业业绩评价 110

6.3 经营者个人工作绩效评价 115

6.4 我国上市公司经营者业绩评价 117

6.5 本章小结 123

7 上市公司经营者薪酬激励 125

7.1 经营者薪酬激励的理论分析 125

7.2 我国上市公司经营者年收入实证分析 131

7.3 我国上市公司经营权股票及股权激励实证分析 143

7.4 优化我国上市公司经营者薪酬激励的思考和建议 156

7.5 本章小结 162

8 股票期权与上市公司经营者激励 164

8.1 股票期权概念与意义 164

8.2 股票期权方案的设计原则与计划制定 168

8.3 期权的来源、授予和行使 171

8.4 期权的执行和管理 179

8.5 本章小结 181

9 上市公司经营者精神激励 183

9.1 经营者精神激励概述 183

9.2 我国上市公司经营者精神激励的现状分析 190

9.3 优化上市公司经营者精神激励的建议 192

9.4 本章小结 194

10 上市公司经营者内部约束机制分析 196

10.1 “三会”对上市公司经营者的约束分析 196

10.2 职工和工会（职代会）对上市公司经营者的约束分析 203

10.3 独立董事制度与上市公司经营者约束 205

10.4 本章小结 215

11 上市公司经营者外部约束机制分析 217

11.1 法律法规及行业规范对经营者的约束 217

11.2 市场对经营者的约束 221

11.3 社会环境对经营者的约束 225

11.4 利益相关者即债权人对经营者的约束 229

11.5 本章小结 230

12 全文总结与研究展望 232

12.1 全文总结 232

12.2 研究展望 235

参考文献 236

后记 248