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前言 1

第一章 薪酬概述 1

第一节 薪酬的内涵及其构成 2

第二节 薪酬的功能 9

第三节 薪酬体系的影响因素 11

第四节 薪酬管理面临的问题 17

关键词 20

思考题 20

案例分析讨论 20

第二章 薪酬理论 22

第一节 早期工资理论 23

第二节 近现代工资理论 28

关键词 39

思考题 39

案例分析讨论 39

第三章 薪酬设计 41

第一节 薪酬设计的原则 42

第二节 薪酬设计的主要理论依据 49

第三节 薪酬设计的一般程序 53

关键词 70

思考题 70

案例分析讨论 70

第四章 薪酬结构 72

第一节 薪酬结构概述 73

第二节 以工作为导向的薪酬结构 74

第三节 以能力为导向的薪酬结构 78

第四节 以绩效为导向的薪酬结构 81

第五节 组合薪酬结构 83

第六节 薪酬结构的变化特点 89

关键词 94

思考题 94

案例分析讨论 94

第五章 薪酬的支付与日常管理 99

第一节 薪酬支付的原则 100

第二节 薪酬支付的艺术 104

第三节 特殊情况下的薪酬支付 111

第四节 工资定级与调整 114

第五节 薪酬日常管理面临的问题 117

关键词 120

思考题 120

案例分析讨论 120

第六章 员工福利管理 123

第一节 员工福利管理的基本原则与特征 124

第二节 员工福利的类型 127

第三节 员工福利管理面临的问题及其发展趋势 141

第四节 我国员工福利的设计策略 145

关键词 149

思考题 149

案例分析讨论 149

第七章 不同岗位的薪酬设计 151

第一节 销售人员的薪酬设计 152

第二节 管理人员的薪酬设计 162

第三节 专业技术人员的薪酬设计 170

关键词 180

思考题 180

案例分析讨论 180

第八章 发达国家企业的薪酬管理 182

第一节 日本企业的薪酬管理 183

第二节 美国企业的薪酬管理 187

第三节 欧洲企业的薪酬管理 192

第四节 发达国家企业薪酬管理的变化及其特点 195

关键词 198

思考题 198

案例分析讨论 198

第九章 企业薪酬管理的新趋势 201

第一节 薪酬战略的选择与确定 202

第二节 宽带薪酬的设计与实施 210

第三节 股票期权的作用与问题 219

第四节 全面薪酬管理及其实施 224

关键词 229

思考题 229

案例分析讨论 230

参考文献 231