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第1章　人力资源管理概述 1

1.1　人力资源的基本概念 2

1.2　人力资源管理 7

小结 24

案例分析 26

思考与练习题 28

第2章　人力资源管理理论 30

2.1　人力资本理论产生的思想渊源 31

2.2　西方国家人力资源管理理论 48

2.3 中国人力资源管理理论 51

2.4　现代人力资源管理 57

小结 60

案例分析 61

思考与练习题 62

第3章　人力资源战略与规划 63

3.1　人力资源规划概述 64

3.2　人力资源供求预测 69

3.3　人力资源规划的制定、实施及评价 80

3.4　人力资源战略 83

小结 87

案例分析 87

思考与练习题 93

第4章　工作分析与工作设计 94

4.1　工作分析的基本概念 95

4.2　工作分析的内容和作用 103

4.3　工作分析的方法 110

4.4　工作设计 120

小结 122

案例分析 122

思考与练习题 125

第5章　招聘与选拔 126

5.1　招聘概述 128

5.2　人员招募 137

5.3　人员选拔 144

5.4　人员录用 156

小结 159

案例分析 160

思考与练习题 165

第6章　员工培训与开发 167

6.1　员工培训与开发概述 168

6.2　员工职前教育 172

6.3　企业员工培训需求的评估 177

6.4　员工培训方案设计 182

6.5　员工培训的方法与评价 186

小结 193

案例分析 194

思考与练习题 196

第7章　绩效管理 197

7.1　绩效考评概述 198

7.2　绩效考评体系的设计 205

7.3　绩效考评的方法 215

小结 222

案例分析 223

思考与练习题 224

第8章　薪酬与福利管理 225

8.1　薪酬管理概述 225

8.2　主要的薪酬制度模式 230

8.3　薪酬制度的设计 237

8.4　员工福利 249

小结 254

案例分析 255

思考与练习题 259

第9章　员工职业发展 260

9.1　职业发展概述 261

9.2　职业选择理论 267

9.3　职业发展管理 271

小结 281

案例分析 283

思考与练习题 284

第10章　跨文化人力资源管理 285

10.1　文化的一般概念 287

10.2　文化的分类与比较维度 291

10.3　跨文化比较管理研究的探索 297

10.4　人力资源的跨文化管理 304

10.5　跨国公司的人力资源管理 307

小结 315

案例分析 316

思考与练习题 321

参考文献 322