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第一章 人力资源管理概论 1

第一节 基本概念 1

第二节 人力资源管理的内容 9

第三节 人力资源管理部门的结构与职能 12

第四节 人力资源管理的发展历程与趋势 20

第二章 人力资源管理理论 33

第一节 人力资源管理思想的产生与发展 33

第二节 人力资源管理理论 39

第三节 人力资源管理的基本原理 50

第三章 人力资源战略与规划 58

第一节 企业战略管理与人力资源管理 58

第二节 人力资源战略的制定与实施 69

第三节 人力资源规划的内容与程序 74

第四节 人力资源需求与供给预测 84

第四章 职务分析与职务设计 90

第一节 职务分析概述 90

第二节 职务分析的程序与方法 99

第三节 职务说明书的编写 109

第四节 职务设计 114

第五章 人员招聘、甄选与录用 124

第一节 招聘程序与方法 124

第二节 招聘来源及选择 129

第三节 甄选测试与考核 140

第四节 录用程序与方法 150

第六章 人员调配与流动 155

第一节 人员调配的意义与作用 155

第二节 人员调配的原则、类型与程序 158

第三节 人力资源流动 172

第七章 员工培训 187

第一节 员工培训概述 187

第二节 员工培训计划 198

第三节 员工培训方法 204

第八章 绩效考评 214

第一节 绩效与绩效考评概述 214

第二节 绩效考评的主体 219

第三节 绩效考评的内容、标准与过程 223

第四节 绩效考评的方法 228

第九章 人力资源测评 240

第一节 人力资源测评概述 240

第二节 人力资源测评的基本内容 243

第三节 人力资源测评的主要方法 245

第十章 薪酬管理 256

第一节 薪酬管理的基本内容 256

第二节 工资制度设计 270

第三节 奖励制度设计 282

第四节 福利制度设计 291

第十一章 人力资源会计 300

第一节 人力资源会计概述 300

第二节 人力资源成本会计 312

第三节 人力资源价值核算 321

第四节 人力资本投资收益分析 329

第十二章 劳动关系与劳动保护 339

第一节 劳动关系 339

第二节 劳动合同制 345

第三节 劳动争议及处理 353

第四节 劳动保护 363

第五节 社会保障 367

第十三章 职业生涯规划 376

第一节 职业生涯规划概述 376

第二节 职业生涯规划理论 387

第三节 员工职业生涯管理 396

主要参考文献 407