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1 绪论 1

1.1 研究的背景与问题的提出 1

1.2　研究的主要思路 4

1.3　研究的目的、意义与方法 6

1.4　企业家的概念及研究模式 8

1.5　企业家机制的构成要素 9

1.6 本书的结构与章节安排 14

1.7　本书的分析框架 15

2 理论回顾与评价 17

2.1 企业家经典理论 17

2.2　企业家职能理论 20

2.3　企业家选择理论 30

2.4　企业家激励理论 33

2.5　所有权结构理论 37

2.6　企业家理论与主流经济学 40

2.7 本章小结 43

3 企业家的选择（1）选择理论 46

3.1 企业家才能及其与企业的匹配 47

3.2 企业家选择的背景及存在的主要问题 53

3.3　企业家选择的理论基础 57

3.4　企业家选择的搜寻模型 67

3.5 融资性选择——交易模型 73

3.6　融资性选择——监督模型 78

3.7 本章小结 84

4 企业家的选择（2）选择方式 87

4.1 企业家选择的两种形式：内部提拔与市场选择 87

4.2 基于代理问题的企业家选择方式 93

4.3 本章小结 100

5 企业家的激励与监督——一般讨论 101

5.1 企业家的激励与监督问题存在的前提 101

5.2　论两权分离 104

5.3　激励与监督的关系 107

5.4　公司治理 110

5.5　企业治理机制 113

5.6 本章小结 124

6 企业家的激励机制 126

6.1　激励的一般理论 126

6.2　企业家的激励 131

6.3 物质激励的主要实现形式——广义年薪制 135

6.4　激励组合模型 141

6.5 本章小结 148

附录 151

7 企业家的监督机制 151

7.1 企业家道德风险行为的因素分析 152

7.2　监督交易模型 157

7.3　所有权结构与企业家机制 166

7.4 本章小结 179

8 结论及有待进一步研究的问题 182

8.1 本书的结论 182

8.2 本书完成的主要探索性工作 187

8.3　有待进一步研究的问题 189

参考文献 192

后记 206