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前言 1

第一章 薪酬管理概述 1

第一节 薪酬概述 2

第二节 薪酬管理概述 11

第二章 薪酬理论简述 23

第一节 生存工资理论 25

第二节 工资基金理论 31

第三节 边际生产工资理论 33

第四节 供求平衡价格工资理论 37

第五节 集体谈判工资理论 40

第六节 效率工资理论 47

第三章 薪酬制度与管理 53

第一节 薪酬制度概述 55

第二节 基本薪酬制度 59

第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价 93

第一节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略 94

第二节 薪酬水平及其政策的影响因素 100

第三节 企业薪酬市场调查 105

第四节 岗位评价 114

第五章 薪酬体系的设计与管理 131

第一节 职位薪酬体系的设计与管理 132

第二节 能力薪酬体系的设计与管理 141

第三节 绩效薪酬体系的设计和管理 146

第四节 长期薪酬体系的设计与管理 155

第五节 企业经营者薪酬与年薪 163

第六章 薪酬结构的设计 175

第一节 薪酬结构的横向设计 176

第二节 薪酬结构的纵向设计 182

第三节 宽带型薪酬结构设计 198

第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整 209

第一节 薪酬预算 210

第二节 人工成本控制 218

第三节 企业薪酬体系的调整 236

第八章 员工福利与社会保障管理 259

第一节 员工福利概述 260

第二节 员工福利的规划与管理 267

第三节 社会保障的管理 272

参考文献 285