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第一章　导论 1

第一节 比较管理的研究对象与任务 1

第二节 比较管理研究的意义与条件 12

第三节 比较管理的原则与方法 18

第二章　比较管理的演进、流派与分析模型 26

第一节 比较管理的历史演进 26

第二节 比较管理的主要流派 35

第三节 比较管理的分析模型 39

第三章　世界企业管理的演变 62

第一节 美国企业管理的演变 62

第二节 日本企业管理的演变 70

第三节　西欧企业管理的演变 79

第四节 中国企业管理的演变 88

第四章　企业产权制度比较 98

第一节　产权制度与运作原理 98

第二节 美国的公司制度 104

第三节 日本企业的产权组织 112

第四节 德国的股份公司 120

第五节 中国企业的产权制度 124

第五章　企业领导体制及组织结构比较 134

第一节 领导体制及组织原理 134

第二节 西方企业领导体制比较 140

第三节 管理组织结构比较 150

第四节 中国企业领导体制评价与组织结构的改善 172

第六章　企业劳动人事管理比较 189

第一节 劳动人事管理理论 189

第二节 企业用工制度比较 193

第三节 企业工资制度比较 202

第四节 职工精神激励比较 212

第五节 企业劳动人事管理改革与评价 223

第七章 企业经营战略及决策比较 233

第一节 企业经营的一般原理 233

第二节 企业经营战略比较 243

第三节 企业经营决策比较 243

第四节 企业战略管理与决策的评价与启示 253

第八章 企业生产方式比较 273

第一节 生产方式的基本理论 276

第二节 典型生产方式的比较 281

第三节 中国企业生产方式的现状与改造 290

第九章 企业质量管理比较 304

第一节 全面质量管理理论 304

第二节 美日企业质量管理比较 308

第三节 西欧企业质量管理比较 316

第四节 西方企业质量管理经验及启示 321

第十章 企业文化比较与前瞻 329

第一节 企业文化理论 329

第二节 文化维度与管理差异 339

第三节 欧美、日本企业文化比较 343

第四节 中国企业文化的评价与构建 349

主要参考文献 355

后记 357