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序 1

第一章 管理效益学序论 1

第一节 管理效益学理论来源于社会实践 1

第二节 管理效益学概念论争 3

第三节 管理概念与管理效益学 4

第四节 我国向管理要效益的呼声和行动 8

第五节 研究管理效益学的理论意义和实践意义 9

第二章 管理效益学概念及其研究对象 13

第一节 管理效益学是一门科学 13

第二节 管理效益学概念 14

第三节 管理效益学的研究对象和任务 16

第三章 管理效益学的独特性 20

第一节 管理效益学的特征 20

第二节 管理的正效益和负效益 22

第三节 管理效益学的社会属性 27

第四章 管理效益理论模式及尺度 30

第一节 管理效益理论模式及网系图 30

第二节 衡量管理效益水平的尺度 36

第三节 管理到位、效益定置示范举例 38

第五章 管理效益的历史性 41

第一节 我国管理效益学问的追溯 41

第二节 资本主义掠夺管理效益的措施及实质 43

第三节 社会主义制度为管理效益的提高提供了重要的条件和保证 44

第四节 社会主义制度下提高管理效益的根本目的和措施 46

第六章 管理效益学在社会发展中的作用和地位 49

第一节 我国管理现状及其潜力分析 49

第二节 提高经济效益必须以提高管理效益为基础 58

第三节 社会实践与管理效益的联系 60

第七章 建立具有中国特色的社会主义管理效益学理论体系 63

第一节 社会主义初级阶段的理论是建立中国管理效益学的理论依据 63

第二节 我国管理体制分析 64

第三节 提高管理效益的措施 65

第四节 两种模式的突破——计划经济与市场调节相结合 67

第八章 宏观管理效益 74

第一节 宏观管理要适度 74

第二节 宏观管理要防止失控 87

第三节 我国宏观管理效益调控的思路 88

第九章 运用辩证唯物论和历史唯物论观点，探索提高我国社会主义管理效益的新途径 92

第一节 总结经验，吸取教训，增强管理效益意识 92

第二节 内外因相互依存 94

第三节 采取多种措施，促进大中型企业活力的发挥 102

第四节 发展企业集团，提高整体管理效益 105

第十章 企业管理效益理论与实践 114

第一节 企业亏损及其原因 115

第二节 潜亏的主要表现形式、危害及其对策 119

第三节 提高企业管理效益要处理好十一种关系 121

第四节 增强企业整体功能 124

第五节 优化企业管理整体素质及企业经济效益类型 127

第六节 1990年度全国企业管理优秀奖《金马奖》获奖企业 135

第十一章 探索国内外多功能多渠道效益型发展道路 145

第一节 国内管理效益例证及分析 145

第二节 探索国内企业多功能、多渠道效益型发展道路 151

第三节 国外管理与效益 157

附录一 专业管理 165

附录二 《管理效益实用手册》图表 173

附录三 中国科协首届青年学术年会交流论文（摘要） 174

主要参考文献 175

后记 177