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第1章 导论 1

1.1问题的提出 1

1.2研究思路、研究方法和逻辑结构 6

第2章 专用性人力资本：假设前提、理论基础和分类框架 10

2.1专用性人力资本的形成途径及其定义 10

2.2专用性人力资本理论的假设前提 15

2.3专用性人力资本思想的理论基础 18

2.4专用性人力资本的分类 19

第3章 企业专用性人力资本 21

3.1企业专用性人力资本：文献综述 21

3.2企业专用性人力资本与工资增长、劳动力流动：基于中国城镇住户调查的经验分析 31

3.3专用性人力资本与企业的持续竞争优势 45

第4章 行业专用性人力资本 60

4.1行业专用性人力资本：文献综述 60

4.2行业专用性人力资本与行业工资差异 67

4.3行业专用性人力资本与劳动力的再就业选择：以东北地区为例 74

第5章 职业专用性人力资本 84

5.1职业专用性人力资本：文献综述 84

5.2职业专用性人力资本与二次就业选择——以转业军官为例 95

5.3技工短缺的职业专用性人力资本解释 107

第6章 专业专用性人力资本 117

6.1专业选择与大学生就业：文献综述 117

6.2专业选择、专业专用性人力资本与大学生就业 126

6.3分割性收益、专用性人力资本与大学生就业倾向的形成 144

第7章 体制专用性人力资本 154

7.1体制专用性人力资本：假说及来自转轨国家的证据 154

7.2体制专用性人力资本：来自转轨中国的证据 166

7.3体制专用性人力资本与劳动力再就业选择：以东北地区为例 180

第8章 结论和研究展望 188

8.1主要结论 188

8.2研究展望 191

参考文献 192

后记 215