人性与管理 中外管理文化比较研究pdf电子书版本下载

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引论 1

第一章 文化·人论与管理 6

第一节 对管理和文化关系的探讨 7

第二节 文化传统与人和人的理论 11

第三节 人性理论：管理模式中的一个重要变量 16

第二章 科学管理建立的文化条件和人论根据 23

第一节 西方管理的历史文化渊源 23

第二节 现代西方管理思想产生的社会经济背景 30

第三节 文艺复兴、宗教改革和人的重新发现 32

第四节 欧洲近代个人主义人学与唯理主义 38

第五节 “经济人”假设与科学管理原理 43

第三章 “社会人”假说：人际关系学派的理论基础 58

第一节 从“看不见的手”到“温暖的手”：经济文化变迁与价值观念的转换 58

第二节 人的意识与行为的非理性：关于人性的新观点 62

第三节 情感与归属的需要：霍桑试验的新发现 67

第四节 “社会人”学说与人际关系模式 72

第四章 “自我实现的人”：向新人道主义管理论的演变 86

第一节 “社会人”理论的衰落和组织人道主义的勃兴 87

第二节 经济技术的变迁与“人力资本”理论 91

第三节 “第三思潮”与人“自我实现”本性的揭示 94

第四节 新人性理论与新人道主义管理模式 97

第五章 先秦诸子的人性学说与中国古代管理思想 110

第一节 中国走向文明时代的特殊道路 111

第二节 王权制度的演变与行政管理早熟 117

第三节 诸子的人性学说与管理思想 123

第四节 中国古代人性理论的演变与管理模式的嬗变 151

第六章 儒家人性论的变异与日本企业管理模式 159

第一节 儒学的东传及其演变 160

第二节 日本经济奇迹与西方认识的变化 169

第三节 “均质人性”与“J模式” 175

第七章 科学认识人性，建立有中国特色的现代管理模式 191

第一节 现代西方管理及其人论基础的回省与批评 192

第二节 中国传统管理思想的现代意义与局限 198

第三节 当代管理学的发展趋势及其启示 205

第四节 科学认识人性，建立有中国特色的现代管理模式 218

参考书目 233

后记 237