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第一章 绪论 1

第一节 人力资源及人力资源管理 1

第二节 人力资源管理的演变和发展趋势 4

第三节 人力资源管理的内容与目标 5

第二章 人力资源管理的理论、原理及实践 8

第一节 人力资源管理的基础理论 8

第二节 人力资源管理原理 15

第三节 各国人力资源管理实践 19

第三章 战略化人力资源规划 27

第一节 人力资源规划概述 27

第二节 人力资源现状分析 30

第三节 人力资源供需预测和综合平衡 33

第四章 人力资源的招聘与选拔 41

第一节 招聘前的准备 41

第二节 招聘 45

第三节 选拔 50

第五章 人力资源培训与发展 62

第一节 人力资源培训总论 62

第二节 人力资源总体培训和发展计划及实施 68

第三节 开展人力资源培训和发展的条件与培训效果评估 78

第六章 人力资源绩效评估 86

第一节 人力资源绩效评估的含义及原则 86

第二节 绩效评估的内容及评价标准 90

第三节 绩效评估的主要方法 100

第七章 人力资源绩效改善的激励 122

第一节 激励及激励理论 122

第二节 激励的原则与作用 128

第三节 激励的形式和手段 131

第八章 人力资源的报酬管理体系 140

第一节 报酬体系确定的基本原则与影响因素 140

第二节 工资性报酬体系 144

第三节 福利性报酬体系 153

第九章 人力资源流动管理 163

第一节 人力资源流动的因素分析和理论基础 163

第二节 人力资源流动体系及管理 168

第三节 人力资源流动政策设计 175

第十章 人力资源的有效沟通及管理 180

第一节 有效沟通及其作用 180

第二节 有效沟通渠道及网络 183

第三节 提高沟通效率 189

第十一章 人力资源的安全与健康 195

第一节 人力资源的劳动保护 195

第二节 危害员工职业安全和健康的因素 199

第三节 人力资源安全与健康的管理 205

主要参考文献 209