经营者激励与企业绩效关系研究pdf电子书版本下载

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1 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 文献综述 13

1.3 研究的主要内容及结构安排 25

1.4 研究思路和方法 29

2 激励理论综述 31

2.1 管理学激励理论综述 31

2.2 经济学激励理论综述 54

2.3 企业经营者激励有待研究的几个问题 68

3 经营者激励模型 71

3.1 相关概念的界定 71

3.2 经营者激励的一般模型 90

3.3 信息不对称与经营者激励 99

3.4 经营者激励模型的扩展 104

4 经营者货币报酬激励与控制权激励 109

4.1 货币报酬与经营者激励 109

4.2 经营者的控制权激励 128

4.3 我国上市公司经营者货币报酬激励的现状分析 147

5 企业绩效评价理论与实证分析 182

5.1 企业绩效评价理论 184

5.2 企业绩效评价指标体系 202

5.3 企业绩效评价标准 218

5.4 企业绩效评价方法 221

5.5 我国上市公司绩效评价的实证分析 226

6 上市公司经营者激励与企业绩效关系的实证研究 249

6.1 研究设计 250

6.2 数据分析和结果 259

6.3 基本结论与原因分析 295

7 研究结论与研究的局限性 299

7.1 研究结论与政策建议 299

7.2 研究局限与今后的研究方向 316

8 延伸性分析：完善激励机制，提升企业绩效 322

8.1 建立以绩效为核心的激励体系 322

8.2 加强关键人员的激励 336

8.3 强化团队意识 保证企业凝聚力和战斗力 346

参考文献 350