撒切尔政府劳资政策研究pdf电子书版本下载

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导论 1

一 选题意义 1

二 国内外研究综述 4

三 基本概念的界定 15

四 研究方案 18

第一章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况 24

一 传统的积淀与变革的酝酿：1945年之前的英国劳资关系 24

二 从自由集体谈判到三方博弈：1945～1979年的英国劳资关系 46

第二章 撒切尔主义劳资观的形成 75

一 撒切尔主义劳资观的理论渊源 75

二 撒切尔主义劳资观的影响因素 99

三 撒切尔主义劳资观：政治权威主义与经济自由主义的统一 115

第三章 撒切尔政府劳资政策实践 127

一 劳资立法：在法律框架内解决劳资纠纷 128

二 经济改革：重塑自由经济 146

三 政治策略：恢复政府权威 167

第四章 撒切尔政府劳资政策评析 177

一 撒切尔治下的劳资关系 178

二 撒切尔劳资政策的经济社会绩效 185

三 对后撒切尔时代的影响 195

四 撒切尔政府劳资改革的历史地位 223

五 撒切尔政府劳资政策的局限性 235

参考文献 243

附录 英国劳资关系大事记 261

图0—1英国政府制定劳资政策的可行区间 18

表1—1 1969～1979年的工会会员数及密度 72

表3—1 1981～1990年英国就业部出台的就业计划 154

表4—1工会政治基金的增长（1983～1988年） 180

表4—2工会罢工前的投票（1986～1989年） 180

表4—3英国年均罢工次数（1950～1989年） 183

表4—4英国罢工次数、涉及人数及工作日损失（1980～1990年） 184

表4—5 1970～1989年所有行业罢工中每千名工人损失的年均工作日（国际比较） 184

表4—6制造业每小时产量的国际比较（1979～1993年） 188

表4—7生产率的增长（1973～1993年） 188

表4—8 1989～1996年英国工会会员人数的变化 202