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第一章 发展培训概览 1

第一节 培训的概念 1

第二节 培训与发展 6

第三节 培训的类型 8

第四节 培训的过程 9

第五节 传统式培训和参与式培训 11

第六节 Further Readings 28

第二章 发展培训的理论 44

第一节 培训的理论基础 44

第二节 一般学习理论 44

第三节 成人学习理论 50

第四节Further Readings 52

第三章 培训需求评估的概念与方法 78

第一节 培训需求和培训需求评估 78

第二节 一般的培训需求评估方法 81

第三节 培训需求评估技能 102

第四节 参与式农村工作方法 109

第五节 Further Readings 117

第四章 培训的计划、准备与管理 138

第一节 培训项目计划和培训班计划 138

第二节 培训目标的制定 143

第三节 培训内容的组织和确定 147

第四节 培训大纲的制定 151

第五节 培训的组织与管理 163

第六节 Further Readings 170

第五章 培训方法 195

第一节 理论培训和技能培训 195

第二节 讲课与表达 205

第三节 角色扮演 220

第四节 案例分析 223

第五节 小组讨论 225

第六节 其他培训方法 231

第七节 培训方式方法的选择 236

第八节 Further Readings 244

第六章 培训评价 261

第一节 培训评价概述 261

第二节 培训评价的设计 264

第三节 培训评价的技能 272

第四节 培训评价的方法 276

第五节 培训的成本效益分析 289

第六节 培训评价报告 291

第七节 Further Readings 292

参考文献 307