跨国公司外派人员跨文化培训：理论与实证pdf电子书版本下载

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第一章　跨文化管理理论 1

第一节 跨文化培训的研究背景 3

第二节 跨文化管理相关理论 8

第二章　跨文化培训相关理论 29

第一节　跨文化技能的相关研究 29

第二节 跨文化培训方式的相关研究 35

第三节 跨文化培训内容的相关研究 41

第四节 跨文化培训设计理论与模型的相关研究 46

第五节 跨文化培训效果衡量的相关研究 59

第三章　研究设计 64

第一节　研究假设与变量界定 64

第二节 研究样本的选择 71

第三节 分析方法 72

第四章　跨文化技能的衡量研究 75

第一节 跨文化技能指标体系的构建基础 75

第二节 跨文化技能指标构建过程与结果分析 80

第三节 跨文化技能量表的设计与预测试 85

第四节 样本结构分析 89

第五节 跨文化技能量表的质量分析 93

第六节　有关跨文化技能的假设检验 98

第五章　跨文化调适的衡量研究 112

第一节　跨文化调适量表的设计与预测试 112

第二节 跨文化调适量表的质量分析 116

第三节 有关跨文化调适的假设检验 118

第六章　跨文化绩效的衡量研究 130

第一节 跨文化绩效量表的设计与预测试 130

第二节 跨文化绩效量表的质量分析 134

第三节 有关跨文化绩效的假设检验 137

第七章　结论与建议 153

第一节 中国外派人员跨文化技能指标体系研究结论 154

第二节 有关跨文化培训效果的假设验证 157

第三节 对中国外派人员跨文化培训的建议 164

第四节 研究的不足及对未来研究的建议 167

附录 169

参考文献 214