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导言 1

第1章 国企经营者的素质、识别与选拔机制研究 7

一、国有企业的经营者应当具备何种素质 7

二、素质测评：如何识别国有企业经营者的素质 14

三、国有企业经营者的选拔任用与培养 24

附录一：中共上海市委《关于加快建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制的若干意见》 32

附录二：北京市委组织部《关于国有企业领导人员选拔与管理问题的调查报告》 36

第2章 国企经营者行为制导的理论分析 59

一、国企经营者行为目标与国企所有者行为目标的理论分析 59

二、国有企业经营者行为制导原理 71

附录：委托经营管理合同 79

第3章 国企经营者的激励机制研究 105

一、国有企业经营者激励机制存在的问题和改进原则 105

二、国有企业经营者的物质激励机制探析 113

三、国有企业经营者精神激励机制的改进思路 130

附录：武汉市国有资产经营公司试行年薪制情况 137

第4章 国企经营者的监督约束机制研究 142

一、我国国有企业监督约束机制变革的简要回顾 142

二、我国国有企业经营者的监督约束机制存在的主要问题 145

三、完善国有企业经营者的监督约束机制的思路 151

附录：兰州黄河企业股份有限公司的内部人控制下的违规行为 165

第5章 国企经营者的经营业绩评价方法的改进与完善 178

一、我国国有企业经营者经营绩效评价方法的演变 178

二、当前我国国有企业经营者经营业绩评价方法存在的问题 183

三、国有企业经营者经营绩效考评方法改进的思路 186

附录：境外投资综合绩效评价办法（试行） 196

第6章 管理层收购与国企经营者的激励与约束 200

一、管理层收购的特点及其对经理人的激励与约束功能 200

二、管理层收购的形式、途径和程序 205

三、国外管理层收购的考察 207

四、管理层收购在我国的实践 214

五、推进和完善我国企业管理层收购的对策 223

六、我国企业管理层收购的成功案例 229

附录：中国证券监督管理委员会《上市公司收购管理办法》 235

第7章 国企经营者的股票期权激励 252

一、股票期权的特点和激励作用 252

二、国外实行股票期权的做法和经验 260

三、我国股票期权的实践与探索 267

四、我国推行股票期权存在的主要问题 273

五、完善我国股票期权的对策与建议 279

附录：美国上市公司的股票期权制造CEO富豪 286

第8章 独立董事与国企经营者行为的约束 291

一、独立董事制度的兴起及其对经营者的监督约束功能 291

二、公司股权结构与独立董事的监督作用 295

三、我国独立董事制度的实践 298

四、我国独立董事制度存在的问题与完善 303

附录：关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 326

第9章 外派监事会制度与国企经营者的监督 332

一、外派监事会制度的提出 332

二、向国有企业外派监事会的理论基础 335

三、外派监事会制度的组织运行特点 339

四、外派监事会的工作方式 343

五、加强外派监事会制度建设的思路 348

六、外派监事会制度的一个实例 351

附录一：国有企业监事会暂行条例 355

附录二：广州市国有资产授权经营机构监事会管理暂行办法 360

第10章 会计委派制与国企经营者行为的会计监督 368

一、我国会计委派制的几种形式 368

二、会计委派制的必要性和有效性 370

三、会计委派制的实施办法 375

四、当前会计委派制存在的主要问题 375

五、完善会计委派制的基本思路 379

附录一：中华人民共和国会计法 390

附录二：云南省国有企业财务总监派驻试行办法 401

主要参考文献 410