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第一章 中外激励观概述 1

第一节 对激励的再认识 1

第二节 中国古代激励观 10

第三节 中国近代企业家的激励观 23

第四节 西方激励观 27

第二章 当今世界的三种激励模式 32

第一节 物质激励模式 32

第二节 精神激励模式 42

第三节 感情激励模式 54

第三章 西方的激励理论及其在我国的应用 66

第一节 需要理论及其在我国的应用 67

第二节 双因素理论及其在我国的应用 78

第三节 目标理论及其在我国的应用 83

第四节 期望理论及其在我国的应用 92

第五节 公平理论及其在我国的应用 100

第四章 中国改革开放中的宏观激励模式 112

第一节 宏观与微观激励因素的综合影响 112

第二节 改革开放的激励动力模式 116

第三节 改革开放的激励与去激励效应 125

第四节 苏南模式的激励功能 129

第五节 温州模式的激励功能与问题 140

第六节 承包责任制的激励模式 149

第五章 激励与去激励因素的连续带模式 171

第一节 国内外激励、保健因素研究概述 171

第二节 激励与去激励因素的连续带模式 176

第三节 激励与去激励因素的相互关系及转化 179

第四节 我国企业中的激励与去激励因素 184

第五节 我国教育系统中的激励与去激励因素 195

第六节 激励因素的有效组合模式 199

第六章 物质与精神同步激励论 209

第一节 环境因素对制定激励模式的影响 210

第二节 物质与精神同步激励论 221

第三节 同步激励论的实际应用 224

第七章 有效奖励与惩罚的模式、序列与应用 227

第一节 奖励与惩罚的理论依据 227

第二节 奖励的激励功能 228

第三节 有效奖励的实施方法 233

第四节 有效惩罚的实施方式 236

第五节 我国有效奖励与惩罚的序列 238

第八章 公平差别阈的理论模式与应用 250

第一节 我国收入分配领域的现状 250

第二节 公平差别阈的理论模式 255

第三节 公平差别阈在企业分配中的应用 259

第四节 公平差别阈在高教系统收入分配中的应用 263

第五节 公平差别阈理论模式的应用实例 268

第九章 中国的民主与参与管理 270

第一节 民主与参与管理是历史发展的趋势 270

第二节 参与管理的理论基础 272

第三节 我国企事业单位的民主管理 276

第四节 我国强化民主与参与管理的措施 286

附录：激励调研方法指导 295

一、问卷设计中应注意的问题 295

二、激励问题研究中使用的心理量表 296

（一）职工需要调查 296

（二）心理评价指标调查 301

（三）改革中人的心理承受力调查 306

（四）承包责任制激励功能调查 312

（五）激励因素调查 316

（六）分配差距调查 320

（七）期望模型调查 323

（八）目标管理调查 325

参考文献 330