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第一编 绪论 1

第一章 学科性质和研究对象 1

第一节 概述 1

第二节 人才经济学的研究对象 4

第三节 人才经济学的研究任务 7

第二章 人才经济学的产生 12

第一节 人才再生产的产生和发展 12

第二节 人才经济学的理论渊源 19

第三节 人才经济学的产生 25

第三章 人才经济学的研究方法 31

第一节 基础性方法 31

第二节 吸取相关学科的研究成果和运用现代科技手段 35

第三节 专门性方法和应用技术方法 38

第二编 社会再生产过程中的人才再生产 41

第四章 人才再生产在社会再生产中的地位 41

第一节 社会再生产的三种形式及相互关系 41

第二节 劳动力再生产概述 44

第三节 劳动力与人才 48

第四节 人才再生产的基本特征 52

第五节 人才再生产在社会再生产中的地位 55

第五章 社会再生产过程中的人才培养--人才生产过程 59

第一节 人才培养过程概述 59

第二节 人才培养的目的 62

第三节 人才培养的任务 66

第四节 人才培养的途径 70

第一节 人才流通过程的概述 74

第六章 社会再生产的过程中的人才流动和组合--人才流通过程 74

第二节 人才流通的目的 78

第三节 人才流通的任务 82

第七章 社会再生产过程中的人才使用--人才在再生产活动中的劳动消费过程 87

第一节 人才劳动消费过程概述 87

第二节 人才劳动是复杂劳动 92

第三节 人才劳动与劳动生产率的提高 96

第四节 人才劳动与人才的合理使用 99

第一节 人才劳动的基本形态 102

第八章 人才再生产的整体运动过程 102

第二节 人才再生产周而复始的运动 106

第三节 人才再生产与社会化大生产客观规律的关系 111

第四节 人才再生产基本规律 115

第九章 人才扩大再生产的规律性 119

第一节 人才扩大再生产概述 119

第二节 人才扩大再生产与知识更新 123

第三节 人才扩大再生产与经济、社会发展的需要 127

第一节 概述 134

第十章 人才再生产活动的组织管理是一项社会工程 134

第三编 人才再生产活动的组织与管理 134

第二节 人才再生产组织管理工程的建立 137

第三节 人才再生产管理工程构造 141

第十一章 人才再生产活动管理的计划性 144

第一节 人才再生产活动的计划管理 144

第二节 人才再生产的规模、速度、效益及其控制 147

第三节 各环节的计划管理和总过程的计划调节 152

第一节 人才再生产专业化管理 159

第十二章 人才再生产的专业化的科学管理 159

第二节 建国以来人才管理制度的沿革 161

第十三章 人才规划的编制 166

第一节 人才规划的原则 166

第二节 人才规划的内容和程序(一) 169

第三节 人才规划的内容和程序(二) 172

第十四章 人才需求预测 177

第一节 人才需求预测的基本理论和方法 177

第二节 判断预测法 180

第三节 回归预测法 183

第四节 技术发展预测法 188

第十五章 人才再生产的考核评价指标 192

第一节 人才再生产规模考核评价指标 192

第二节 人才再生产结构、速度方面的评价考核指标 196

第三节 人才再生产效益考核评价指标 201

后记 206