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第一章 导论 1

第一节 社会主义工资理论及其管理科学的形成与发展 1

第二节 工资理论及其管理科学的对象与任务 4

第三节 工资理论及其管理科学的学科属性 6

第四节 工资理论及其管理科学的研究方法 9

第二章 社会主义工资的实质 11

第一节 社会主义工资 11

第二节 社会主义工资的运动规律 19

第三节 社会主义工资的职能 24

第三章 组织社会主义工资的基本原则 28

第一节 按劳分配 28

第二节 生产决定分配 33

第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合 34

第四节 公平合理 36

第五节 工资支付准则 38

第四章 工资分配的依据 40

第一节 作为分配依据的“劳动”的表现形式 40

第二节 劳动量的测定技术 52

第五章 工资水平的确定 61

第一节 决定宏观工资水平的因素 61

第二节 决定企业工资水平的因素 71

第三节 决定职工个人工资的因素 77

第四节 心理因素对确定工资水平的影响 78

第五节 最低工资的确定 84

第六节 实际工资 88

第七节 工资水平的定量研究 93

第六章 合理安排工资关系 103

第一节 合理安排基本工资关系 103

第二节 宏观工资关系的安排 109

第三节 微观工资关系的安排 120

第七章 工资等级制度 121

第一节 工资等级制度的特点和作用 122

第二节 工资等级制度的构成 125

第三节 工资等级制度的形式 143

第四节 工资调整 164

第八章 工资形式 172

第一节 工资形式概述 172

第二节 计时工资制 176

第三节 计件工资制 181

第四节 奖金制度 197

第五节 津贴制度 213

第六节 工资形式的选择与组合运用 218

第九章 工资的计划与管理 227

第一节 我国工资管理体制的演变过程和存在的主要问题 227

第二节 工资分级管理体制 234

第三节 编制工资计划的意义和基本原则 239

第四节 工资计划的编制 244

第五节 工资基金管理 255

第十章 职工的生活水平 264

第一节 研究职工生活水平的意义 264

第二节 生活水平的尺度 266

第三节 影响职工生活水平高低的因素 274

第四节 我国人民生活水平的发展趋势 279

第十一章 工资统计分析 285

第一节 工资总额统计分析 286

第二节 平均工资统计分析 295

第三节 工资效益及奖金效益统计分析 306

附录1 经济计量学最常用的估计方法 313

附录2 模糊综合评判简介 325

附录3 因素计分法应用实例 353