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第一章 导论 1

第一节 专业指导的实践 1

前言 1

第二节 职业心理学 3

第三节 “就业心理学” 3

第四节 基础心理学 4

第一篇 生活变化 9

第二章 生活变化导论 9

第一节 导论 9

第二节 从学校到工作 11

第三节 进入高等教育的转变 12

第四节 向研究生教育的转变 12

第六节 “成熟”的学生 13

第七节 转换工作 13

第五节 从研究生教育到工作的转变 13

第八节 过剩状态 14

第九节 退休 14

第十节 处理好转变 15

第十一节 霍普森的模式 16

第三章 转变：理解并安排好个人变化 19

第一节 转变是否有普遍模式 23

第二节 转变对人有何影响 27

第三节 每一转变对进展者都有“机遇价值” 27

第四节 适用于所有转变的对应方法是什么 28

第五节 适用于转变的应付技能是什么 28

第六节 就诊者转变应付技能的快速检验表 41

第七节 是否能培训人们更顺利地度过转变 42

第二篇 人际行为 47

第四章 人际行为导论 47

第一节 相互交谈 47

第二节 职业咨询相互交谈 49

第三节 面试的细微技能 50

第五章 社会行为 53

第一节 导论：作为一种技能的社会行为 53

第二节 言语和非言语交流 56

第三节 个人感知 60

第四节 情境、规则和其他特征 62

第五节 友谊 65

第六节 社会能力的意义和评价 68

第七节 社会技能训练方法 69

第八节 结论 73

第六章 相互交谈 77

第一节 起始阶段 78

第二节 主持 79

第四节 结果 89

第三节 目的 89

第三篇 帮助人们 93

第七章 职业情境中的咨询和帮助 93

第一节 “初始时期” 93

第二节 职业咨询 94

第三节 正确观察咨询 96

第四节 职业服务机构管理中的咨询 97

第八章 咨询与帮助 100

第一节 当今的咨询 100

第二节 帮助的方法 100

第三节 帮助人员是谁 102

第四节 是什么使人成为耐心的帮助人员 103

第五节 帮助及人的关系 105

第六节 自我增强能力 111

第七节 有益的体制 113

第八节 什么是咨询 113

第九节 咨询的非神秘化 114

第十节 咨询类型 117

第十一节 咨询地点 121

第十二节 咨询目标 121

第十三节 咨询结果 122

第十四节 咨询是否为帮助人的最佳方法 123

第十五节 咨询能否不介入政治 125

第十六节 是咨询还是教授 126

第十七节 “全面帮助者”初探 127

第十八节 英国的咨询 129

第四篇 自我 134

第九章 自我认识导论 134

第一节 乔哈里之窗与自我认识 134

第二节 职业的“自我” 136

第三节 自我概念和职业行为 137

第一节 什么是自我 141

第十章 自我认识 141

第二节 人们是否了解自我 143

第三节 人们怎样了解自己 144

第四节 人们是否改变自己 146

第五节 监察自我 149

第六节 自我了解和自我变化的障碍 150

第七节 角色与人 152

第八节 自我认识的相互矛盾 153

第五篇 人与人之间的差异 157

第十一章 工作动机 157

第一节 工作动机 157

第二节 焦虑的作用 162

第十二章 动机 165

第一节 历史回顾 165

第三节 马斯洛的人的需求理论 167

第二节 现状 167

第四节 成就动机 169

第五节 是否有实现成就的社会 171

第六节 作为动机的焦虑 172

第七节 “特性”动机研究的最近趋势 174

第八节 从强化角度看动机：无隐蔽动机 175

第九节 结论 177

第十三章 测验工作的先驱 180

第一节 职业指导中的测验 181

第二节 就业局的测验 184

第三节 兴趣的测验 185

第四节 测验的训练 185

第五节 职业指导处中的训练 186

第六节 目前职业指导对测验的应用 187

第七节 克兰论测验 188

第一节 心理测验的应用及价值 192

第十四章 个性和个人评价 192

第二节 成功的心理测验特点和取得良好结果的方法 193

第三节 评价个别差异的方法 196

第四节 测验种类和个别差异的类型 201

第五节 智力测验 214

第六节 个人智力测验 214

第七节 群体智力测验 216

第八节 智力测验分数的可继承性 220

第九节 个性的因素描述 222

第十节 精神分析理论和个性理论 223

第十一节 把个别差异研究运用于教育心理学、临床心理学和职业心理学 236

第十二节 结论 237

附录 241

一些普遍适用的测验 241

英汉人名索引 247