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第一章 绪论——工会领导学研究的对象和方法 1

前言 1

一、创建工会领导学的客观必然性 2

二、工会领导学的研究对象 8

三、工会领导学的内容和结构 12

四、工会领导学的特征和研究方法 14

五、创建具有中国特色的社会主义的工会领导学 26

第二章 工会领导系统的要素分析和运行特征 36

第一节 工会领导系统 36

第二节 工会领导系统要素与环境分析 50

第三节 工会领导系统的运行及行为特征 70

第一节 工会领导者的地位和作用 86

第三章 工会领导者的职责和权限 86

第二节 工会领导者的职责和权限 100

第三节 工会领导者的产生途径和方式 119

第四章 工会领导形态 133

第一节 国外有关领导形态研究的基本理论 133

第二节 工会领导形态的选择与评价 155

第三节 工会领导者的行为规范 170

第五章 工会领导体制 181

第一节 领导体制的功能和类型 181

第二节 工会领导体制的比较 211

第三节 我国工会领导体制的历史现状与改革 239

第一节 提高工会领导者素质的意义 258

第六章 工会领导者素质和工会领导结构 258

第二节 工会领导者素质 269

第三节 工会领导结构 309

第七章 工会领导与决策 324

第一节 科学决策的基本理论 324

第二节 工会领导者决策须知 338

第三节 工会领导者科学决策的途径 364

第八章 工会领导者的用人之道 380

第一节 工会领导者的人才观 381

第二节 识别和选拔干部的方法与途径 392

第三节 坚持任人唯贤的干部路线 400

第一节 企业民主管理的再认识 409

第九章 工会领导与民主管理 409

第二节 企业民主管理与职工行为 432

第三节 工会领导与民主管理 449

第十章 工会领导方法 462

第一节 基本领导方法 462

第二节 调查研究的方法 474

第三节 系统分析的方法 482

第四节 民主咨询的方法 493

第五节 思想政治工作的方法 503

第十一章 工会领导观念，思维方式和工作方式的变革 518

第一节 工会领导观念的变革 518

第二节 工会思维方式的变革 533

第三节 工会指导思想和工作方式的变革 552