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前言页 1

序/赵履宽 1

第一章 人力资源总论 3

第一节 资源与经济发展 3

第二节 人力资源的一般概念 10

第三节 人力资源开发的战略意义 22

第四节 国外人力资本理论概述 33

第二章 人力资源经济活动分析概述 49

第一节 人力资源经济活动分析的概念和作用 49

第二节 人力资源经济活动分析的内容 56

第三节 人力资源经济活动分析基本概念和方法 61

第三章 宏观人力资源投资 78

第一节 宏观人力资源投资的一般概念 78

第二节 学校教育投资 85

第三节 在职培训投资 99

第四节 卫生保健投资 113

第五节 人力资源流动投资 123

第四章 微观人力资源投资 135

第一节 家庭经济行为一般概念 135

第二节 家庭劳动活动分析 138

第三节 家庭生育投资分析 146

第四节 家庭教育投资分析 158

第一节 人力资源管理成本的概念和种类 168

第五章 人力资源管理成本核算 168

第二节 人力资源原始成本的核算方法 174

第三节 人力资源重置成本的核算方法 181

第四节 人力资源管理成本核算的一般程序 184

第五节 人力资源管理成本的具体核算形式 190

第六章 人力资源价值分析 206

第一节 人力资源价值的一般概念 206

第二节 人力资源价值的货币化计量方法 218

第三节 人力资源价值的非货币化计量方法 230

第一节 人力资源收益的概念和特点 241

第七章 人力资源收益分析 241

第二节 教育投资收益分析 247

第三节 其它投资收益分析 266

第八章 人力资源经济决策分析 275

第一节 人力资源经济决策分析的一般程序 275

第二节 人事费用和员工数量控制决策分析 278

第三节 人力资源获得与开发决策分析 286

第四节 人力资源分配与补偿决策分析 296

参考书目 305

后记 307