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第一部分 劳动法基本理论 1

第一章 劳动法学基础理论 1

第一节 劳动法律关系 1

第二节 劳动法律关系的主体 7

第三节 劳动法律关系内容 16

第二章 《中华人民共和国劳动法》概述 26

第一节 《劳动法》起草过程 26

第二节 《劳动法》的指导思想 33

第三节 《劳动法》的基本内容 40

第一节 劳动合同的基本知识 56

第三章 劳动合同制度 56

第二节 劳动合同的若干问题 64

第三节 劳动合同的解除 74

第四章 集体合同制度 87

第一节 集体合同制度基本知识 87

第二节 签订集体合同的步骤 95

第三节 集体合同制度注意的问题 103

第二部分 劳动争议调解的理论与实务 112

第一章 劳动争议调解概述 112

第一节 劳动争议调解的概念 112

第二节 劳动争议调解的社会基础 116

第三节 劳动争议调解类型及其性质比较 122

第一节 当事人双方自愿的原则 142

第二章 劳动争议调解的基本原则 142

第二节 及时调解的原则 148

第三节 依法合理的原则 157

第四节 平等协商原则 162

第三章 调解委员会及其受案范围 171

第一节 用人单位劳动争议调解委员会 171

第二节 劳动争议受案范围 180

第一章 工会劳动法律监督的基本理论 194

第一节 工会劳动法律监督的依据和性质 194

第三部分 工会劳动法律监督 194

第二节 工会劳动法律监督主体的权利和监督内容 200

第二章 工会劳动法律监督的体系 205

第一节 县级以上工会劳动法律监督委员会及其职责 205

第二节 基层工会劳动法律监督机构及其职责 207

第三章 工会劳动法律监督员 209

第一节 工会劳动法律监督员的类型 209

第二节 工会劳动法律监督员的资格和职责 211

第四章 工会劳动法律监督的法律权利 216

第一节 工会法赋予工会劳动法律监督的权利 216

第二节 劳动法赋予工会监督的权利 220

第三节 试行办法规定的监督权利和义务 221