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第一篇 我国劳动制度的历史沿革与改革的客观依据 3

第一章 我国劳动制度的历史沿革 3

第一节 伟大的历史转折 3

第二节 统一的社会主义劳动制度的建立 6

第三节 改革、失误与调整 14

第四节 动乱与破坏 23

第五节 向新时期过渡 26

第一节 成功与失误 29

第二章 对我国劳动制度的估价 29

第二节 产生弊病的原因 32

第三章 改革劳动制度的理论依据和指导方针 41

第一节 改革的理论依据 41

第二节 改革应遵循的原则及方法步骤 50

第二篇 就业制度改革 57

第四章 就业制度改革的必要性和方针原则 57

第一节 城镇就业困难时期的简况和原因 58

第二节 “统包统配”就业制度的弊端 63

第三节 制定并实行新的就业方针 68

第五章 创办和发展劳动服务公司 77

第一节 劳动服务公司的产生 77

第二节 劳动服务公司的发展 78

第三节 劳动服务公司的整顿、巩固、深化与提高 83

第四节 劳动服务公司的基本经验 86

第五节 劳动服务公司的性质 97

第六章 先培训后就业的原则 99

第一节 实行先培训后就业的必要性和迫切性 99

第二节 先培训后就业原则的提出及党和国家的有关规定 107

第三节 先培训后就业原则的实践 113

第七章 城镇就业面临的新形势及对策 132

第一节 一九七九年至一九八六年就业简况 132

第二节 城镇就业面临的新形势 137

第三节 解决新形势下城镇就业问题的初步设想及对策 147

第三篇 用工制度的改革 155

第八章 企业用工制度的改革 155

第一节 以固定工制度的弊端看改革用工制度的必要性 155

第二节 改革用工制度的基本理论依据 159

第三节 改革用工制度的基本原则和目标 162

第一节 劳动合同制的特点和性质 165

第九章 劳动合同制 165

第二节 国内外实行劳动合同制的概况 169

第三节 搞好与劳动合同制有关的配套改革 173

第十章 改革固定工制度 178

第一节 改革现行固定工制度是深化改革的迫切要求 178

第二节 改革固定工制度的初步尝试 180

第三节 搞活固定工制度的探索 184

第一节 我国劳动计划管理体制的演变及其弊端 192

第十一章 劳动计划管理体制的改革 192

第二节 改革的指导思想和基本原则 197

第三节 改革的探索和步骤 202

第十五章 开放劳务市场应具备的条件 208

第四篇 开放社会主义劳务市场 211

第十二章 劳务市场的基本概念 211

第一节 我国理论界对劳务市场概念的认识 211

第二节 社会主义劳务市场的性质 214

第三节 社会主义劳务市场的特点 217

第十三章 目前我国劳务市场概况 222

第一节 有组织有领导的劳务市场 222

第二节 自由的劳务市场 230

第三节 对我国目前劳务市场的基本估价 235

第十四章 劳务市场的客观必然性及其与劳动制度改革的关系 239

第一节 开放我国劳务市场的客观必然性 239

第二节 开放社会主义劳务市场是我国劳动制度改革的必然结果 243

第一节 实现劳动力管理社会化 248

第二节 实现劳动保险社会化 250

第三节 建立健全吞吐社会劳动力的调节机构 252

第四节 建立劳务市场的调节机制 253

第十六章 开放我国劳务市场的目标模式和方法步骤 257

第一节 我国劳务市场的目标模式 257

第二节 建立区域性劳务市场并使之逐步形成网络 259

第三节 建立全国统一的社会主义劳务市场 262

第十七章 开放社会主义劳务市场可能出现的问题及对策 271

第一节 开放劳务市场可能出现的问题 272

第二节 应该采取的对策 275