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第一章 现代领导学概论 1

第一节 领导概念 1

第二节 领导的历史、发展过程及其领导学的形成 22

第三节 领导学研究的方法 39

第二章 领导自身封闭体系结构模式 51

第一节 职位--在其位 谋其政 施其才 52

第二节 职责--惩其恶 获其荣 尽其责 55

第三节 职权--值其职 善其任 行其权 65

第四节 职务--信其仰 养其质 服其务 72

第五节 职标--因其势 利其导 矢其的 82

第三章 领导内闭外放式体系 86

第一节 概述 86

第二节 立标--达标的目标系统 99

第三节 决策--指挥的核心系统 110

第四节 组织--协调的执行系统 119

第五节 监督--反馈的保证系统 129

第六节 控制--运筹的中枢系统 136

第七节 奖惩--励治的动力系统 146

第八节 现代领导的有效性 161

第四章 现代领导学的基本原理 171

第一节 系统原理 171

第二节 层次原理 180

第三节 信息原理 191

第四节 控制反馈原理 203

第五节 动态相关原理 214

第六节 时空原理 218

第七节 群众路线原理 223

第八节 思想政治工作原理 229

第九节 能动性原理 243

第十节 规律效应原理 257

第五章 领导体制 270

第一节 领导体制的内容和模式 270

第二节 领导现代化 278

第三节 领导科学化 285

第四节 领导民主化 290

第五节 领导法制化 303

第六节 建立有中国特色的社会主义领导体制 325

第一节 组织概念 337

第六章 领导组织 337

第二节 领导、组织、管理的关系 342

第三节 组织结构的科学化 353

第四节 组织机构的合理化 364

第五节 领导班子的四化建设 374

第七章 领导方法和艺术 391

第一节 基本领导方法 392

第二节 现代领导方法 413

第三节 科学决策 433

第四节 预测概述 454

第五节 领导艺术 481

参考文献 501

后记 504