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第一章 公务员制度与职位分类 1

一、国家公务员制度的提出 1

二、国家公务员制度同西方文官制度有着根本的区别 6

三、职位分类是我国公务员制度的基础 8

四、我国实行职位分类面临的国情 12

五、设计我国职位分类方案的基本原则 14

六、《国家公务员职位分类暂行规定》 15

第二章 职位分类概述 24

一、职位与职位分类 24

二、职位分类的产生和发展 33

三、实行职位分类的意义 39

第三章 我国公务员分类制度的基本模式 46

一、人事分类的基本概念 46

二、我国公务员分类制度的模式选择 51

三、我国公务员职位分类制度的主要内容 59

四、我国公务员职位分类制度的特征 66

第四章 职位分类准备 71

一、理论舆论准备 71

二、组织人事准备 73

三、实施方案准备 75

四、经费物资准备 92

第五章 职位分类的实施（职位调查） 93

一、职位调查的目的、对象与种类 93

二、职位调查的内容与方法 99

三、我国职位调查表的特色 106

四、职位调查表的填写与审核 114

第六章 职位分类的实施（分析评价） 129

一、职位分析评价的含义与目的 129

二、职位分析评价的因素与方法 130

三、职位分析评价的工作内容与程序 132

四、我国职位分析评价体系的操作与保障 140

第七章 职位分类的实施（拟定规范） 145

一、拟定职位分类规范的目的和意义 145

二、拟定职位分类规范应遵循的基本原则 146

三、各职位分类规范的综合说明 148

第八章 职位分类的实施（职位归级） 175

一、职位归级的含义与意义 175

二、职位归级的机构设立 177

三、职位归级的程序 179

四、人员归级 184

第九章 职位分类的总结复核与后续管理 187

一、职位分类的总结复核 187

二、职位分类的后续管理 188

第十章 国外及我国台湾地区人事分类制度介绍 196

一、美国职位分类制度介绍 196

二、英国现行人事分类制度介绍 204

三、日本人事分类制度介绍 209

四、泰国职位分类制度介绍 214

五、我国台湾地区职位分类制度介绍 220

附录全国公务员职位分类培训班结业试题选 230