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第一章 领导心理学的研究对象、任务和方法 1

第一节 领导心理学的研究对象 1

第二节 领导心理学与其他学科的关系 6

第三节 领导心理学的任务 8

第四节 领导心理学的研究方法 10

第二章 领导者的个体心理过程 14

第一节 领导得的角色知觉 14

第二节 领导者的人际知觉 17

第三节 领导者的时间知觉 20

第四节 领导者的创造性 24

第五节 领导者的决策 31

第六节 领导者的意志 39

第三章 领导者的个体心理特征 43

第一节 个性概述 43

第二节 领导者的个性结构 47

第三节 领导者的气质 55

第四节 领导者的性格 63

第四章 领导者的品质特征 75

第一节 领导者的品质理论 75

第二节 我国领导者品质因素的维度构成 81

第三节 领导者品质的培养与识别 94

第五章 领导者的行为特征 98

第一节 领导者的行为理论 98

第二节 领导者的行为表现 106

第三节 领导者的工作作风 109

第六章 领导者的应变特征 114

第一节 领导者的应变理论 114

第二节 领导者的应变能力 120

第三节 领导者应变能力的培养 126

第七章 领导者的权力需要与威信 128

第一节 领导者的权力与影响力 128

第二节 领导者的威信 137

第三节 树立领导者威信的途径 142

第八章 领导者的激励功能 144

第一节 领导者的情感激励 144

第二节 领导者的公平激励 150

第三节 领导者的期望激励 156

第四节 领导者的激励动机与效果 160

第九章 领导者对群体的管理 165

第一节 领导者对非正式群体的管理 165

第二节 领导者对群体社会心理气氛的影响 172

第三节 领导者对群体冲突的管理 179

第四节 领导者提高群体效能的途径 183

第十章 领导者的人际关系 189

第一节 领导者的人际关系 189

第二节 领导者与下属的人际关系 193

第三节 领导者之间的人际关系 207

第十一章 领导者的交往与沟通 214

第一节 领导者与下属的一般交往 214

第二节 领导者与下属的谈话交往 217

第三节 领导者的的信息沟通 225

第十二章 领导者在管理中应用心理治疗法及行为矫正法 230

第一节 心理治疗在人的管理中的作用 230

第二节 领导者进行心理治疗的方法 233

第三节 领导者进行行为矫正的方法 242

第十三章 领导者心理的自我调节与控制 246

第一节 领导者的嫉妒心理及其调节 246

第二节 领导者的偏见及其调节 250

第三节 领导者的挫折心理及其调节 256

第四节 领导者的相符行为 258

第十四章 领导者考评的心理鉴定 261

第一节 领导者理想自我与现实自我的测评 261

第二节 通过评价中心考评领导者 267

第三节 领导者能力倾向的心理鉴定 274

第四节 领导者工作满意度的心理测定 279

参考文献 282