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第一章 企业财务业绩提升的程序理性路径 1

一、程序与结果 2

（一）程序与结果的冲突 2

（二）程序理性与结果理性的界定 4

二、程序理性的特征 5

（一）法律层面程序理性特征评价 6

（二）企业层面程序理性特征评价 7

三、程序理性的分类 13

（一）程序理性之结构理性 15

（二）程序理性之过程理性 15

（三）程序理性之行为理性 16

本章小结 17

第二章 企业财务业绩提升之结构理性基础 18

一、程序理性之结构理性的本质 18

（一）结构理性视角下的公司治理 18

（二）利益相关者的界定及其分类 24

二、程序理性之结构理性的规则特征 36

（一）参与机会的平等性 36

（二）参与结构的匹配性 37

三、结构理性观下企业财务报告的拓展 41

（一）传统财务报告缺陷的理论分析 41

（二）改进财务报告缺陷的理论探索 45

（三）企业财务报告的拓展 47

本章小结 54

第三章 企业财务业绩提升之过程理性基础 55

一、过程理性之财务策略支持层面 55

（一）价值创造与良性增长 55

（二）财务战略矩阵与财务策略选择 62

二、过程理性之外部供应链支持层面 65

（一）供应链价值主张的界定 66

（二）供应链价值主张的解析 66

三、过程理性之内部流程支持层面 72

（一）关系流：战略关系管理流程 73

（二）物资流：内部营运管理流程 83

（三）资金流：资金运作管理流程 89

（四）信息流：信息系统管理流程 94

（五）创新流：产品创新管理流程 96

（六）环境流：政策法规管理流程 102

四、过程理性之整体构架图与关系解释 107

（一）过程理性之整体构架图 107

（二）过程理性之流程支持层面相互关系解释 108

五、程序理性之过程理性的规则特征 111

（一）参与性 111

（二）合作性 112

（三）冲突性 114

本章小结 116

第四章 企业财务业绩提升之行为理性基础 117

一、程序理性之行为理性的规则特征 117

（一）外部性内部化 117

（二）选择性激励 120

二、显性激励与隐性激励 123

（一）显性激励：合同设计 123

（二）隐性激励：行动氛围 131

（三）显性激励与隐性激励的互动 136

三、自动实施合同 138

（一）自动实施合同的概念界定 139

（二）自动实施合同的要素特征 140

本章小结 146

理论创新与有待研究的问题 148

参考文献 150