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第一章 导言 1

第一节 人事管理学的研究对象 1

第二节 人事管理学的内容 6

第三节 人事管理学的基本观点 10

第二章 人事管理的性质 20

第一节 人事管理的社会性 20

第二节 人际关系的组织形式 23

第三节 人事管理的特征 31

第三章 人事管理的历史 36

第一节 中国古代的人事管理思想 36

第二节 中国古代的官吏制度 44

第三节 西方近代的公务员制度 48

第四章 人事管理的新形势 57

第一节 人事管理的新阶段 57

第二节 人事管理的新任务 64

第三节 人事管理的新方针 67

第五章 人事管理体制 85

第一节 人事管理体制的内涵 85

第二节 人事管理体制与政治体制 87

第三节 建立国家公务员制度 94

第六章 人事行政管理 100

第一节 什么是人事行政管理 100

第二节 人事任用行政管理 103

第三节 人事管理宏观控制 108

第七章 编制管理与机构改革 117

第一节 编制管理的意义 117

第二节 编制管理的原则 124

第三节 政府机构改革 133

第八章 吸收、录用和任用程序 143

第一节 吸收、录用的意义和原则 143

第二节 吸收、录用的方法和程序 150

第三节 任用程序 159

第九章 调配与人才流动 169

第一节 调配的作用和原则 169

第二节 调配的规定和手续 175

第三节 人才流动 183

第十章 考核和奖惩 200

第一节 考核的意义和原则 200

第二节 考核的内容和方法 204

第三节 奖惩的目的和原则 213

第十一章 职位和职称 225

第一节 职位分类的含义和方法 225

第二节 职称的性质和作用 231

第三节 职称的评定和考核 238

第十二章 人事管理现代化 250

第一节 人事管理现代化的含义 250

第二节 人事管理现代化的方法 257

第三节 人事管理现代化的基本要求 262

后记 275