人力资源pdf电子书版本下载

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原著序言 1

导言 1

人力资源概念 1

人力资源政策 3

人力资源政策的要素 6

人力资源政策与其他方面的社会政策 11

发展中国家和发达国家经济中的人力资源政策 13

一、人力资本 24

对应于物质资本的人力资本 27

人力资本投资决策 31

人力资本投资的形式 36

投资形式选择比较 37

人力资本理论评价 39

二、人力资源的内涵规定及其度量方法 43

人力资源数据的意义 45

所需数据的种类 48

人力资源数据源 53

美国可从业的人员的定义 56

当代人口概览 59

已出版的可从业人员数据 64

评价 65

三、水平趋势与人力资源构成 69

劳动力参与 69

年龄和性别构成 76

就业上的产业和职业构成 79

四、经济学家的劳动市场模型 88

劳动市场 88

竞争劳动市场模型 93

竞争劳动市场模型的含义 100

初步的考虑 105

五、现实的世界劳动市场 105

对劳动市场理论的经验式测验 107

劳动市场中的劳动者行为 109

雇主的劳动市场行为 116

对劳动市场理论预测的测试 117

对竞争劳动市场模型的评价 121

六、失业问题 127

失业的原因 127

失业数量：历史记录 132

失业剖析 135

充分就业的概念 138

充分就业问题 142

七、生产率、工资、工时和物价 151

概念和定义 157

历史记录 157

生产率增长的内涵 160

工资和物价：收入政策 163

贫困与差别待遇问题 167

八、劳动市场中的公平待遇和效率 167

对应于公平待遇的效率：大交替 168

收入分类 170

贫困问题 175

劳动市场中的差别待遇 187

政策选择 187

九、人力资源开发政策 188

“正规”教育 188

“成人”教育和培训 195

联邦财政的就业培训计划 199

老年、幸存者及伤残保险 209

十、生活收入费： 209

健康保险(医疗照顾) 215

老年、幸存者、伤残及健康保险条款的经济来源 227

十一、失业补偿与工人的补偿 236

失业补偿 236

工人补偿 252

十二、公共援助 264

历史发展 264

公共援助的主要组成部分 269

福利改革的争论 274

十三、人力资源利用状况 283

最低工资法 283

1970年的职业安全和健康法 294

反对岐视法 300

十四、结论：1985-2000年人力资源政策问题 313

充分就业 315

人力资源的开发 316

收入的维持 317

反岐视政策 318

一整套目标 320