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第一篇 管理理论的历史发展 1

第一章 绪论 3

第一节 管理学的研究对象 3

第二节 管理学的学科体系 3

第三节 管理学的设课目的 5

第四节 管理学的研究方法和学习方法 5

第二章 管理理论的历史发展 9

第一节 管理理论的萌芽 9

第二节 古典管理理论 10

第三节 行为科学理论 15

一、社会系统学派 19

第四节 现代西方管理理论诸学派 19

二、决策理论学派 24

三、系统管理学派 28

四、经验主义学派 28

五、权变理论学派 34

六、管理科学学派 41

第二篇 管理学的理论基础--系统学 49

第三章 系统学概述 51

第一节 系统学与管理学 51

第二节 系统的三基元--物质、能量、信息 52

第三节 系统学的基本概念 54

第四节 系统的共性和特性 65

第五节 系统的分类 74

第四章 系统的稳定与发展 80

第一节 系统的稳定性 80

第二节 系统的稳定机制 85

第三节 系统的发生与发展 85

第四节 系统的老化与消亡 93

第五章 系统的结构 97

第一节 系统的并列与层次结构 98

第二节 结构中的联系 103

第三节 系统中的因果联系 106

第一节 功效的概念 111

第六章 系统的功效 111

第二节 系统的性能、功效不守恒定律 115

第三节 影响系统功效的因素 125

第四节 系统功效的东风效应 130

第七章 系统学的应用 135

第一节 系统学在管理中的应用 135

第二节 现代经济是一个动态的大系统 149

第三篇 管理的一般理论 167

第八章 管理的概念 169

第一节 管理的定义 170

第三节 管理的手段和工具 174

第二节 管理的目的 174

第四节 管理的对象 175

第五节 管理的职能 176

第六节 管理的过程 177

第七节 管理的关键 179

第九章 管理原理 180

第一节 功效优化原理 180

第二节 分工合作原理 184

第三节 制约适度原理 189

第四节 动力激励原理 195

第一节 信息的特性 201

第十章 信息与沟通 201

第二节 信息的分类 205

第三节 固有信息 207

第四节 目标对象与接受率 209

第五节 信息沟通的方式 212

第十一章 管理的方法 217

第一节 管理方法的分类 217

第二节 行政的方法 221

第三节 法律的方法 227

第四节 经济的方法 241

第五节 宣传教育的方法 256

第六节 咨询顾问的方法 264

第七节 科学的管理方法是我国经济起飞的机轮之一 273

第四篇 管理的职能理论 279

第十二章 管理的计划理论 281

第一节 概述 281

第二节 目标 293

第三节 计划工作的前提条件 306

第四节 拟定决策 311

第十三章 管理的组织理论 323

第一节 组织设计的标准 323

第二节 组织层次和管理幅度 326

第三节 分权和授权 333

第四节 组织机构的体制 339

第五节 组织机构的类型 346

第十四章 管理的控制理论 363

第一节 控制系统和控制过程 363

第二节 企业中的控制 371

第十五章 管理的激励理论 379

第一节 对个人的激励 379

第二节 对团体的激励 392

第三节 对企业的激励 399

主要参考资料 407