企业瘦身与人事精简 精简人事管理20条pdf电子书版本下载

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01只做需要做的事 1

增长与膨胀 2

专注与分散 4

有舍才能得 6

02常给企业减负 9

机构僵化要不得 10

丢掉负重再竞跑 12

大企业，小灵魂 15

03扔掉身上的猴子 19

需要这么多管理者吗 20

管理可以很简单 23

别让自己太疲惫 25

04简化作业流程 29

流动不等于流畅 30

简单的就是最好的 32

删繁就简，直指目标 35

05踩着节拍工作 39

谁在主导进程 40

保持工作节奏 41

让工作条理化 43

06在其位谋其职 47

有多少人在吃空饷 48

一个萝卜一个坑 50

寻找合适的人 52

学会适时补位 55

07将服从变成习惯 59

无条件执行 60

没有任何借口 62

工作命令要一丝不苟地执行 64

08目标清晰才能形成合力 67

把员工统一在目标之下 68

别让员工无所适从 70

细化目标，更有利于行动 72

09拒绝反复，一次做好 77

做了不等于对了 78

一切都要有章可循 80

精准，才能推行 82

10让员工参与进来 87

别把员工当观众 88

该放手时就放手 90

给员工一片天地 92

11激发员工主动性 97

谁管理谁 98

让员工管理自己 101

不做“甩手掌柜” 103

12抓住人才很重要 107

人才不争不行 108

寻找最佳人选 110

给人以用武之地 112

别让乌龟与兔子赛跑 114

13挖掘员工的潜力 117

仅仅努力是不够的 118

找准员工需求 120

用期望激发潜能 122

14沟通才能赢得轻松 127

员工为什么不理解 128

沟通是个无底洞 130

捅破那层玻璃纸 132

15扫除思想的阴霾 135

世界属于那些不知足的人 136

用激情点燃热情 139

没有什么不可能 141

宽容前进中的失败 142

16有压力才会有动力 145

危险无处不在 146

安逸让人懈怠 147

适时给予压力 149

把竞争带进来 152

17抓住流逝的时间 155

做一个时间管理高手 156

警惕偷时间的贼 157

不要让时间追着你 159

寻找时间中的空隙 162

要敢于说不 165

18别让制度成为一种摆设 167

是谁在制造混乱 168

让规则有最高发言权 170

管理无情，纪律绝情 173

19不是一家人不进一家门 177

个人挑不过组织 178

我们不需要独行侠 179

敬业源于忠诚 181

清除组织中的捣蛋鬼 184

20改善永无止境 187

精简要稳扎稳打 188

细节决定成败 190

把淘汰机制固定下来 192

后记 195

参考书目 196