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第一章 当代中国的收入分配方式 1

第一节 调节收入分配的重要性 3

第二节 社会收入分配方式的历史演变 9

第三节 当代中国的社会收入分配方式格局 12

第四节 我国收入分配方式的发展趋势 21

第二章 按劳分配与按生产要素分配 25

第一节 按劳分配 27

第二节 按生产要素分配 34

第三节 按知识分配 54

第四节 市场工资率 58

第三章 劳动差别与收入差别 65

第一节 劳动类型对收入分配的作用 67

第二节 劳动结构对收入分配的作用 73

第三节 各类人员之间的收入分配 76

第四章 工资制度改革对调节收入分配的作用 91

第一节 基本工资制度和工资形式 93

第二节 工资标准和标准工资 96

第三节 企业基本工资制度改革 102

第四节 “工效挂钩”对调节收入分配的作用 115

第五节 事业单位工资制度改革 122

第五章 人工成本对收入分配的作用 131

第一节 人工成本的重要意义 133

第二节 减员增效控制人工成本 141

第六章 工资主体决定对调节收入分配的作用 151

第一节 社会主义市场经济中的工资主体决定 153

第二节 企业内部工资主体决定 159

第三节 事业单位内部的工资主体决定 163

第四节 工业化国家工资主体决定借鉴 167

第七章 最低工资制度对调节收入分配的作用 177

第一节 最低工资制度概述 179

第二节 最低工资制度的几个认识问题 183

第三节 “三资”企业应该单定最低工资 185

第八章 公平与效率 189

第一节 基尼系数、恩格尔系数与小康水平 191

第二节 公平与效率的价值取向 200

第三节 社会收入分配不公的根源 210

第四节 社会收入分配不公的调节 216

第五节 防止国有资产流失 220

第九章 限制收入分配差距悬殊 227

第一节 收入分配差距悬殊的表现 229

第二节 收入分配差距悬殊形成的原因 243

第三节 调节收入分配差距悬殊的措施 254

第十章 维护劳动者工资权益 267

第一节 劳动者工资权益被侵害的表现和危害 269

第二节 维护劳动者工资权益的措施 278

第十一章 建立现代企业收入分配制度 289

第一节 现实提出的重大历史课题 291

第二节 国有企业经营者年薪制 300

第三节 企业经营者期股和股票期权制度 314

第四节 国有企业骨干股权制 331

参考文献 344

后记 351